¿Acaba de ser promovido a un puesto de liderazgo dentro de su empresa, o tal vez está disparando para ese rol de gerente o director, listo para elevar su carrera al siguiente nivel? Cualquiera sea el caso, si aspira a asumir un papel de liderazgo en su organización, debe prepararse para los desafíos y oportunidades que conlleva. Heavy es la cabeza que lleva la corona de liderazgo, y todo ese jazz, no es para asustarte, sino para recordarte la responsabilidad que viene con un cheque de pago más grande y más autonomía en el trabajo.
Este artículo cubrirá cómo alguien que busca entrar en una posición de liderazgo puede prepararse mejor para hacer el trabajo. Compartiremos todo lo que necesite saber sobre este importante tema, para que pueda ser el mejor líder que exista. Entonces, sigue leyendo para aprender más.
Realice más estudios, certificaciones o títulos
Para muchas personas, participar en un estudio formal adicional mediante la obtención de calificaciones adicionales es una excelente manera de aprender más, mejorar y encontrar trabajos de mayor remedio, incluidos los roles de liderazgo. El estudio adicional también es una excelente manera de prepararse para una promoción interna a un papel de liderazgo. Ya se trate de cursos y módulos cortos en línea o que busquen calificaciones avanzadas como un MBA, una maestría en liderazgo organizacional o programas DNP FNP, el estudio adicional es un excelente movimiento profesional y algo valioso para prepararse para las demandas de una posición de liderazgo.
Si no se encuentra en un trabajo típico de la oficina de cuello blanco, probablemente haya calificaciones de posgrado equivalentes que pueda obtener, como una maestría en su campo elegido, ya sea investigación o enseñanza. Una vez más, tales calificaciones en este caso son una excelente manera de progresar en su carrera. Es un hecho comprobado que aquellos con más calificaciones ganan más y pueden avanzar en la jerarquía más rápido que aquellos sin más educación.
La ventaja de esto es que las habilidades y el conocimiento valiosos que obtenga a través de un estudio adicional puede darle una ventaja destacada en el mercado laboral ya competitivo, si está buscando un papel de liderazgo externamente. Demostrará a los posibles empleadores que vale su inversión y que puede liderar sus equipos. Y si ya está empleado, algunas empresas le darán tiempo libre para estudiar, ya que beneficiará su resultado final si funciona mejor debido a la aceleración. Al participar en más estudios, está demostrando su compromiso con el aprendizaje y la superación personal, lo que impresionará a la mayoría de los gerentes y podría ayudarlo a aterrizar esa promoción a la gerencia que está apuntando.
Microlearning para nivelar habilidades de liderazgo
Si no tiene el tiempo o el dinero para dedicar a las calificaciones formales de años, hay algunas alternativas viables para ayudarlo a mejorar. Por ejemplo, hay un fenómeno relativamente nuevo que ha surgido en los últimos años llamado microLearning. A menudo se ofrece en línea o mediante aplicaciones, esta es una forma novedosa de aprender que condensa habilidades y conocimientos valiosos en fragmentos más pequeños que puede aprender en etapas con el tiempo. Puede haber algunos microlearning relevantes para embarcarse en puestos de liderazgo que puede consultar.
Incluso hay algunas investigaciones para sugerir que aprender pequeñas piezas de información a lo largo del tiempo tiene beneficios para el desarrollo de memoria y habilidades a largo plazo, por lo que esta podría ser una estrategia vital en la que puede participar para progresar en su carrera en un papel de liderazgo. Participar en el aprendizaje también demostrará su compromiso, tenacidad, disposición a aprender, conducir y ambición a su empleador, que podría tomarlo y recompensarlo con una promoción o mayores responsabilidades como espera.
Comunicarse como un líder
Mientras se prepara para un papel de liderazgo, es vital que se comunique como un líder. Sus comunicaciones, ya sean escritas o verbales, deben ser claras, concisas y al punto. También debe ser cálido, accesible y amigable, a menos que sea un asunto disciplinario, en cuyo caso aún debe ser cortés y profesional. Evite usar un lenguaje vago como comenzar con «Creo …» o «Si está de acuerdo, tal vez podríamos …» Estas frases pueden parecer circunspectas o colaborativas y universitarias, pero en realidad pueden indicar una falta de confianza o decisión, que absolutamente necesita mostrar como un líder futuro.
Además, asegúrese de ser cauteloso y consciente de su tono y lenguaje corporal, ya que pueden ser tan importantes como las palabras que elija. No quieres parecer frío y desapasionado, pero también necesitas transmitir alguna autoridad. Y como un consejo adicional, esta es una de las formas más importantes de comunicarse como un líder: asegúrese de escuchar a otros antes de hablar, permitir que las personas espacio expresen sus puntos de vista y posición, y siempre tomen sus comentarios en consideración. Sus habilidades de escucha activa lo ayudarán a construir relaciones en el lugar de trabajo y demostrar su apertura a la colaboración con colegas.
Encontrar un mentor
Aquellos que buscan prepararse para un papel de liderazgo dentro de su lugar de trabajo deben considerar seriamente encontrar un mentor, ya sea dentro de su empresa o externamente, que pueda proporcionar algunas opciones y asesoramiento profesional crítico y orientación continua. Un mentor es a menudo un líder senior en su sector elegido que puede encontrar el tiempo para reunirse con usted a través del café, ofrecerle algunas ideas críticas sobre su camino profesional personal y repartir algunas excelentes pepitas de sabiduría que puede utilizar para mejorar.
Los mentores a menudo encuentran este papel gratificante y a menudo tenían mentores cuando eran más jóvenes. Encontrar un mentor comprometido, senior y amigable puede ser una excelente manera de mejorar y subir la escalera corporativa. También puede ayudarlo a obtener habilidades de liderazgo cruciales que puede aprovechar para posicionarse como un líder del futuro.
Apuntando a un papel de liderazgo? Marcarlo con tu jefe
Este es un gran consejo para aquellos que están por un papel de gestión. Si tiene una relación positiva y abierta con su supervisor inmediato en el trabajo, vale la pena mencionarles que desea progresar en su carrera dentro de la organización. Los períodos anuales de revisión de desempeño son un buen momento para mencionar esto, especialmente si acaba de recibir comentarios brillantes. Un buen gerente querrá ver a su personal junior progresar en sus roles, desarrollar sus carreras y subir las filas de la compañía.
Un gran gerente puede incluso sentarse con usted y dibujar un camino hacia una promoción, describiendo algunos objetivos clave para trabajar o algunas áreas de desarrollo profesional para que pueda perfeccionar. Por ejemplo, podrían identificar algunos puntos de desarrollo clave en los que puede concentrarse para desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para promocionar. Esta es una excelente manera en que puede aumentar el trabajo en su rol actual, si su supervisor está abierto al progreso.
